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Gesucht & gefunden? - Der Idealkandidat für Arbeitgeber

in Bewerbermarkt von Peer Bieber Schlagworte: ,
Es kursieren allerhand Vorstellungen und Gerüchte darüber, wie der perfekte Kandidat für die Unternehmen auszusehen hat. „Habe ich genügend Soft Skills? Bin ich nicht zu alt für den Job? Brauche ich coole Hobbies, um rundum zu überzeugen?“ Solche Fragen stellen sich Absolventen und Bewerber fast täglich und zerbrechen sich den Kopf darüber, welche Voraussetzungen sie denn nun für ihren Job mitbringen müssen. Gerade in Branchen mit starker Konkurrenz am Arbeitsmarkt zählt es einerseits, die ...

Sind Männerberufe heute auch Frauensache?

in Bewerbermarkt von Peer Bieber Schlagworte: , ,
In der Grundschule spielt Julia Prinzessin und Tim Pirat. Später berichtet Julia, dass sie Krankenschwester wird und Tim erzählt, dass er Mechatroniker werden wird. Diese Entscheidung ist stark von den Geschlechterrollen geprägt, mit denen Männer und Frauen seit frühster Kindheit konfrontiert werden. Seit 2001 versuchen die Aktionstage „Girls‘ Day“ und „Boys‘ Day“ diese Gefüge aufzubrechen und den Horizont von Schülern vor der Berufswahl zu erweitern. Gibt es heute mehr Frauen im Blaumann? ...

Checkliste: Den richtigen Headhunter auswählen

in Headhunter von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Fragen, die Sie sich bei der Auswahl eines Headhunters stellen sollten Checkliste: Den richtigen Headhunter auswählen Checkliste: Den richtigen Headhunter auswählen zum Download Das müssen Arbeitgeber beachten, wenn Sie einen Headhunter beauftragen 1. Stellen Sie sicher, dass der Headhunter sich auskennt und über belastbare Netzwerke verfügt. Heutzutage gehören Recruiter-Lizenzen bei Xing.de und Linkedin.com in das Portfolio eines jeden guten Headhunters. ● Besitzt Ihr Headhunter Lizenzen ...

Rosige Aussichten für Headhunter oder doch nicht?

in Headhunter von Peer Bieber Schlagworte: , ,
Headhunter - in anderen europäischen Ländern von Unternehmen gern für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter genutzt - haben in Deutschland noch immer einen schweren Stand. Viele Unternehmen suchen bislang lieber selbst nach kompetenten Mitarbeitern. Doch die Zukunftsaussichten für Headhunter bessern sich. Headhunter im Aufwind Große Zuwächse mit zweistelligen Prozentraten verzeichnet die Branche vor allem in europäischen Ländern wie Großbritannien, Italien und Spanien. In Deutschland erzielte ...

Jungen Arbeitnehmern ist das Gehalt doch wichtig

in Generation Y von Peer Bieber Schlagworte: , , ,
Work-Life-Balance, Standort, Selbstverwirklichung oder Flexibilität - diese Aspekte galten unter Experten bisher als die wichtigsten Entscheidungskriterien bei Bewerbern der Generation Y, wenn sie auf Jobsuche sind. Der monetäre Aspekt war dabei bisher eher zweitrangig – ganz anders als noch bei den Vorgängergenerationen, den Baby Boomern oder den 70er-Jahre-Kindern der Generation X. Hier setzt wohl langsam eine Trendwende ein, wie eine aktuelle Studie nun zeigt.   Vergütung ist ...

Rente mit 63: nach der Kostenexplosion kommt der Personalkollaps

in News von Peer Bieber Schlagworte: , ,
Rente mit 63: nach der Kostenexplosion kommt der Personalkollaps. Mehrheit der Unternehmen ist nicht auf Rente mit 63 vorbereitet. Über 163 000 Anträge auf die abschlagsfreie Rente mit 63 wurden bis Ende Oktober 2015 nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung gestellt. Die Kosten für die Rente mit 63 werden 2015 voraussichtlich 1,5 Milliarden Euro betragen und damit 0,6 Milliarden Euro höher liegen als geplant.2016 werden die Kosten von 1,5 Milliarden auf voraussichtlich 3 Milliarden Euro ...

Innovationen im Personalmanagement - Recruiting der Zukunft

in News, Tipps zur Stellenanzeige von Peer Bieber Schlagworte: , , ,
Die spannendsten Entwicklungen aus der HR-Szene und ihr Nutzen für Unternehmen sind jetzt in einem Buch gebündelt. • Innovative Ansätze im Personalmanagement: von einer Fachjury zusammengestellt, praxiserprobt und wissenschaftlich bewertet • Neue Wege im Recruiting und in der Personalentwicklung • Ungewöhnliche Ideen für mehr Erfolg im HR-Management Innovationen im Personalmanagement "Recruiting der Zukunft" Wir möchten Ihnen gern einen kleinen Auszug aus dem Teil "Recruiting der Zukunft zur ...

Seminar Personalgewinnung für Personalentscheider

in News, Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , ,
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, die richtigen Mitarbeiter zu finden und sie an Ihr Unternehmen zu binden. Es herrscht ein regelrechter War for talents. Das bedeutet für Sie, dass Sie verstärkt gefordert sind, attraktiv als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und aktiv am Markt nach den richtigen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Doch wie gehen Sie hier vor? Wie schaffen Sie es, im immer härter werdenden Kampf um die besten Mitarbeiter zu punkten?   So werden Sie ...

Wenige Plätze: Seminar Personalsuche in Karrierenetzwerken

in News, Online Recruiting von Peer Bieber Schlagworte: , , , , ,
Personalsuche in Karrierenetzwerken am 02.12.14 in Frankfurt am Main So setzen Sie Active Sourcing selbst um In diesem Seminar lernen Sie Methoden und Wege kennen, mit denen Sie Ihre Recruiting-Ergebnisse spürbar und nachhaltig verbessern. Sie erfahren wie Sie mit Active Sourcing auch einen latenten Arbeitsmarkt für sich nutzen. Die Themen Recruitingzeit und -kosten stark reduzieren Die richtigen Kandidaten auf Xing.de und LinkedIn.com finden Optimierung und Einsatz von Such-Algorithmen ...

Interaktive Stellenanzeigen - Brauchen wir diesen Trend?

in Studien und Umfragen, Tipps zur Stellenanzeige von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Seit einigen Jahren prognostizieren Fachleute den Tod der klassischen Stellenanzeige. Oft wird in diesem Zusammenhang kritisiert, dass sich Stellenanzeigen nicht weiterentwickelt haben und noch immer auf dem Stand von vor 100 Jahren sind. Leider entspricht dies oft der Realität. Das Beachten einiger Regeln würde den Bewerbern und Recruitern das Leben einfacher machen. Doch was genau macht eine gute Stellenanzeige aus und welche Rolle spielt dabei das sogenannte Eyetracking? Ist die ...