Generation Y: Junge Frauen stehen auf kurze Arbeitswege

Generation Y Umfrage: Entscheidungskriterien für die Jobwahl

Junge Frauen der Generation Y lehnen attraktive Jobangebote oft aufgrund mangelnder Flexibilität und eines ungünstigen Standortes ab. Für junge Männer hingegen steht die Selbstverwirklichung an erster Stelle.

In Zusammenarbeit mit der Hochschule Heilbronn wurden im Rahmen der Studie „Talent E-Recruiting“ die Arbeitsplatzansprüche der Generation Y ermittelt.

Die Generation Y umfasst  Personen, welche zwischen 1980 und 2000 geboren wurden. Es handelt sich um jene Generation, die am stärksten durch IT, Internet und den Fachkräftemangel geprägt ist.

ArbeitgeberBewerbung.de führte unter 1.132 Männern und Frauen eine repräsentative Umfrage durch. Anhand eines konkreten Jobangebotes wurden die Teilnehmer befragt, welches das ausschlaggebende Kriterium ist, sich für das Jobangebot zu entscheiden.

 

Zeitraum: Oktober bis Dezember 2012

Die prozentuale Verteilung zeigt eindeutig, dass sich Frauen an erster Stelle einen abwechslungsreichen Job wünschen, dicht gefolgt vom Standortfaktor und der Möglichkeit sich im Aufgabengebiet selbst zu verwirklichen. Die Gehaltskomponente ist weniger ausschlaggebend für Frauen.

Bei den Männern liegt der Fokus auf der Selbstverwirklichung im Job. Flexibilität und Work-Life-Balance nehmen ebenso einen nennenswerten Stellenwert ein. Männer sind eher bereit für den Job umzuziehen als Frauen.

Die Ergebnisse dieser Befragung zeigen eindeutig, dass sich die Generation von ihrer Vorgängergeneration klar unterscheidet. Das Gehalt steht nicht mehr wie früher an erster Stelle. Mit den veränderten Erwartungen ist ein Umdenken der Unternehmen notwendig, um die Generation erfolgreich für sich zu gewinnen.

„Täglich bestätigen uns hochqualifizierte junge Menschen, dass sie sich ihres Marktwertes sehr wohl bewusst sind. Egal ob kaufmännischer Mitarbeiter, Ingenieur oder Vertriebsmitarbeiter viele erwarten eine HomeOffice-Möglichkeit und andere Freiräume,“ so Peer Bieber, Recruiting-Experte und Co-Autor des Buches „Recruiting im Social Web“.

Pressemitteilung als PDF: Generation Y Studie

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Peer Bieber
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