• Ungewöhnliche Ideen für mehr Erfolg im HR-Management
Innovationen im Personalmanagement "Recruiting der Zukunft"
Wir möchten Ihnen gern einen kleinen Auszug aus dem Teil "Recruiting der Zukunft zur Verfügung stellen.
Recruiting der Zukunft
Die in Deutschland bestehenden Anforderungskriterien an Fachkräfte von HR und den Fachabteilungen müssen sich ändern. Personaler können ihre Fachabteilungen mit sehr einfachen Mitteln von den Chancen, die die Suche nach Talenten bietet, überzeugen.
• Eine Analyse der Arbeitsmarktsituation hinsichtlich der verfügbaren Fachkräfte zeigt
häufig schnell auf, wie es um das Bewerberpotenzial für bestimmte Anforderungen bestellt
ist.
• Die Berechnung der nicht realisierten Umsätze für eine offene Vakanz im Verhältnis zu
den sehr kleinen Integrationskosten (z. B. Produktschulungen) für einen Quereinsteiger,
überzeugt auch den Controller.
• Eine Auswertung der Mitarbeiterstruktur anderer Unternehmen führt nicht selten zu
überraschenden Ergebnissen. So werden weit weniger Studierte in vielen Tätigkeiten
eingesetzt, als oft von Unternehmen angekommen. Das digitale Zeitalter erlaubt es, solche
Auswertungen in wenigen Minuten durchzuführen und auf diese Weise den Fachabteilungen
zu zeigen, wie die Mitbewerber ihre Personalengpässe lösen.
Durch die Vergrößerung des Bewerberpotenzials durch Quereinsteiger können Unternehmen
folgende Vorteile für sich erzielen:
• Verfügbare Fachkräfte schneller finden
• Mehrbelastung von vorhandene Mitarbeiter reduzieren
• Branchenfremdes Know-how für sich gewinnbringend nutzen
• Umsätze durch verfügbare Fachkräfte schneller realisieren.
