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Oscar der Internetwirtschaft geht an „ArbeitgeberBewerbung“

Stellenanzeigen waren früher. Heute bewerben sich moderne Arbeitgeber direkt bei potentiellen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Mittel und Wege dafür hat das Kölner Recruiting-Unternehmen TalentFrogs entwickelt und ist dafür am Donnerstagabend mit der höchsten Auszeichnung des größten europäischen Verbandes der Internetwirtschaft ECO geehrt worden. Seit 15 Jahren wird jährlich der Innovationspreis „ECO-Award“ in unterschiedlichen Kategorien vergeben. In der neuen Kategorie „New Work“ ...

Schreck aller Jobbörsen für den eco Internet Award 2015 nominiert

Europas größter Verband der Internetwirtschaft nominiert innovative Recruiting-Lösung. Bereits zum 15. Mal kürt der eco -Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. – die besten Produkte und Dienstleistungen der Branche. Mit dem Award werden Innovationsträger geehrt, deren Lösungen sich durch Kreativität, Qualität und Benutzerfreundlichkeit auszeichnen. Die Nominierungen werden in sieben Kategorien ausgesprochen: Anwendung, Infrastruktur, Content, E-Business, Sicherheit, Internet ...

Sind Sie am 01.07. in Köln? Goldene Zeiten in der IHK Köln

Mit unserer Veranstaltungsreihe „Goldene Zeiten“ möchten wir Sie auch in diesem Jahr über aktuelle Trends zum Thema Recruiting informieren. Wir freuen uns auf ein spannendes Jahr und einen regen Austausch. Thema: Recruitingtrends und Stellenanzeigen – Passende Bewerber zielgerichtet ansprechen und gewinnen! In diesem Praxisseminar gewinnen Sie wichtige Erkenntnisse darüber, wie und wo Sie sich durch den Einsatz moderner Stellenanzeigen von Ihrer Konkurrenz abheben können. Eine ...

Goldene Zeiten im März 2015 // Recruitingreihe

Goldene Zeiten im März 2015 Mit unserer Veranstaltungsreihe „Goldene Zeiten“ möchten wir Sie auch in diesem Jahr über aktuelle Trends zum Thema Recruiting informieren. Wir freuen uns auf ein spannendes Jahr und einen regen Austausch. Thema: Stellen attraktiv anbieten – Wie sieht eine bewerberorientierte Stellenanzeige aus? Erfahren Sie, wie Sie durch die perfekte Ansprache in Ihrer Stellenanzeige und den Einsatz der neuen technischen Online-Möglichkeiten die besten Kandidaten für sich ...

Attraktivität der Arbeitgeber im Städte-Ranking

Attraktivität der Arbeitgeber im Städte-Ranking Frankfurt Top – Duisburg Flop Aktuelle Studie untersucht erstmals Zusatzleistungen und Benefits in Online-Stellenanzeigen. Köln, 20.01.2015. Das Gehalt ist für die meisten Arbeitnehmer nur noch ein Faktor von vielen. Immer wichtiger werden bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers – neben dessen Image – die weiteren Unternehmensleistungen, die die persönliche Situation verbessern und den Arbeitsalltag attraktiver machen. Beispielweise flexible ...

Erfolgsfaktor Personalgewinnung als attraktiver Arbeitgeber

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, die richtigen Mitarbeiter zu finden und sie an Ihr Unternehmen zu binden. Es herrscht ein regelrechter war for talents. Das bedeutet für Sie, dass Sie verstärkt gefordert sind, attraktiv als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und aktiv am Markt nach den richtigen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Doch wie gehen Sie hier vor? Wie schaffen Sie es, im immer härter werdenden Kampf um die besten Mitarbeiter zu punkten? In Kooperation mit ...

Health Care – Status Quo in der Personalbeschaffung

Vor den Auswirkungen des demographischen Wandels bleibt vorerst wohl keine Branche verschont. Neben dem anhaltenden Fachkräftemangel in Deutschland sowie den gesetzlichen Rahmenbedingungen (Frauenquote, AGG) zählt dies zu den drei wichtigsten externen Trends, mit denen sich Unternehmen aus dem Bereich Health Care konfrontiert sehen. Als interne Herausforderungen werden insbesondere die Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterempfehlungen und das Employer-Branding genannt. Status Quo in der ...

Rente mit 63: nach der Kostenexplosion kommt der Personalkollaps

Rente mit 63: nach der Kostenexplosion kommt der Personalkollaps. Mehrheit der Unternehmen ist nicht auf Rente mit 63 vorbereitet. Über 163 000 Anträge auf die abschlagsfreie Rente mit 63 wurden bis Ende Oktober 2015 nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung gestellt. Die Kosten für die Rente mit 63 werden 2015 voraussichtlich 1,5 Milliarden Euro betragen und damit 0,6 Milliarden Euro höher liegen als geplant.2016 werden die Kosten von 1,5 Milliarden auf voraussichtlich 3 Milliarden Euro ...

Innovationen im Personalmanagement – Recruiting der Zukunft

Die spannendsten Entwicklungen aus der HR-Szene und ihr Nutzen für Unternehmen sind jetzt in einem Buch gebündelt. • Innovative Ansätze im Personalmanagement: von einer Fachjury zusammengestellt, praxiserprobt und wissenschaftlich bewertet • Neue Wege im Recruiting und in der Personalentwicklung • Ungewöhnliche Ideen für mehr Erfolg im HR-Management Innovationen im Personalmanagement “Recruiting der Zukunft” Wir möchten Ihnen gern einen kleinen Auszug aus dem Teil ...

Seminar Personalgewinnung für Personalentscheider

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, die richtigen Mitarbeiter zu finden und sie an Ihr Unternehmen zu binden. Es herrscht ein regelrechter War for talents. Das bedeutet für Sie, dass Sie verstärkt gefordert sind, attraktiv als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und aktiv am Markt nach den richtigen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Doch wie gehen Sie hier vor? Wie schaffen Sie es, im immer härter werdenden Kampf um die besten Mitarbeiter zu punkten?   So werden Sie ...