Qualifizierte Arbeitskräfte richtig verstehen

Qualifizierte Arbeitskräfte erwarten mehr

Wurde einst den Arbeitnehmern, qualifizierte Arbeitskräfte, in Deutschland eingebläut, ihren Horizont zu erweitern, sind es heute die deutschen Unternehmen, die über den Tellerrand schauen müssen.
Es zeichnet sich bereits seit Mitte der 2000er Jahre ab, dass die Chancen und Herausforderungen des Recruitings im strukturellen Umdenken innerhalb der Unternehmen liegen. Die Zukunft des Recruitings liegt im Angebot von beruflichen Perspektiven und nicht mehr im Angebot von Jobs. Besonders qualifizierte Arbeitskräfte sind sich ihres Marktwertes sehr bewusst und entwickeln eine immer stärkere Erwartungshaltung.

08/15 Jobs sind schwerer zu besetzen

So interessant und verlockend für traditionelle Karrieren und finanziellen Möglichkeiten geworben wird, vernachlässigen diese Angebote meist ein Thema: Die Selbstverwirklichung im Arbeitsverhältnis. Qualifizierte Arbeitskräfte ertrinken in einem Meer uninteressanter und unflexibler Jobangebote und suchen verstärkt nach der beruflichen Perspektive, mit der sie ihr eigenes Lebenskonzept vereinbaren können.

Unternehmen die qualifizierte Arbeitskräfte für sich erfolgreich gewinnen möchten, sollten deshalb aktiv auf den Selbstverwirklichungsdrang setzen. Im Laufe der beruflichen und persönlichen Entwicklung von Arbeitskräften, bilden sich Talente und Stärken aus oder neue entstehen.
Unternehmen sollten sich die Frage stellen, welche inhaltlichen Möglichkeiten und Perspektiven eine Position qualifizierten Arbeitskräften bieten kann.

Täglich erhalten wir die Wünsche von qualifizierten Arbeitskräften. Hier einige Beispiel:

• - Ingenieurswesen: Zeit für Forschungen zu haben.
• - Kfm. Berufe: Die Möglichkeit der Telearbeit.
• - IT: Die Möglichkeit kostenfrei die Hardware des Unternehmens für eigene Projekte zu nutzen.
• - Vertrieb: Möglichkeit das Vertriebsbudget selbst zu verantworten (Reisekosten & Co.).
• - Führungskräfte: Mehr Entscheidungsfreiräume und Eigenverantwortung.

Multioptionsgesellschaft Deutschland

Qualifizierte Arbeitskräfte stehen nicht mehr vor der Herausforderung, den passenden Job für den Rest ihres Lebens zu finden. Sie stehen vor der Herausforderung, aus den unzähligen beruflichen Möglichkeiten, den passenden Job für die nächsten Jahre auszuwählen.
Das Medien- und Internetzeitalter verstärkt den inneren Druck, der auf den Arbeitskräften lastet, das Beste aus ihrem Leben zu machen. Entsprechend werden Karrieren flexibler, sprunghafter und internationaler.

Nürnberg oder Sydney – Fachexperte oder Führungskraft 
Teilzeit oder Vollzeit Familie und Beruf – Karriere und Lebensqualität

Das sind die Fragen von heute!

Generationsübergreifend ändern sich die Wertvorstellungen und Erwartungshaltungen, die mit den althergebrachten Organisations- und Arbeitsstrukturen der Unternehmen nicht mehr harmonisieren. Hier müssen deutsche Unternehmen zeitnah umdenken, wenn sie qualifizierte Arbeitskräfte für sich gewinnen möchten.
Immer schwieriger wird es auch junge Arbeitskräfte (Berufseinsteiger) zu rekrutieren. Nicht ohne Grund sind Headhunter in Deutschland bereits zu Absolventen-Jägern geworden.