Diversity Management ist ein Muss für Unternehmen

Diversity Management ist nicht nur Unternehmenstrend, sondern hat seine Wurzeln im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Dieses fordert nämlich, dass keine  Benachteiligungen „aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität“ existieren. Das AGG existiert seit 2006 und hat vor allem Bedeutung für die Personalpolitik in Unternehmen. Ein Unternehmen hält sich an die gesetzlichen Vorgaben, um Sanktionen zu vermeiden. Geht ein Unternehmen über das Einhalten der gesetzlichen Vorgaben hinaus, und fördert aktiv eine kulturelle Vielfalt, so spricht man vom Diversity Management.  

Die Bevölkerungsstruktur erfordert ein Umdenken in der Personalbeschaffung

Wieso ist es noch wichtig  Diversity Management im Unternehmen zu implementieren? Betrachtet man die Struktur der deutschen Bevölkerung, wird deutlich, dass diese von Vielfalt geprägt ist. Für Unternehmen bedeutet dies: Wenn ein engagierter Mitarbeiter gesucht ist, gilt es von dieser Vielfalt zu profitieren. An dieser Stelle kommt das Diversity Management ins Spiel.  

Es gibt keinen Arbeitnehmer-Prototypen

Dass es so etwas wie den typischen deutschen Arbeitnehmer nicht gibt, zeigt zum Beispiel die Tatsache, dass sich viele Quereinsteiger in neuen Berufen behaupten. Wenn Unternehmen Stellenanzeige schreiben sollten diese also offen vorgehen, um möglichst viele Kandidaten anzusprechen. Hierunter fallen zum Beispiel auch Menschen mit Behinderung, die in Deutschland einen großen Anteil in der Bevölkerung einnehmen. Die meisten verfügen über einen allgemeinen Schulabschluss und stellen somit potenzielle qualifizierte Arbeitskräfte dar. Außerdem leben in Deutschland viele Menschen mit einem nicht-deutschen Hintergrund. Auch diese sind insbesondere für international agierende Unternehmen von großer Bedeutung.  

Der Fachkräftemangel erzwingt ein Diversity Management

Der bestehende Fachkräftemangel in Deutschland erschwert es Unternehmen gute Mitarbeiter zu finden. Insbesondere der demografische Wandel wird diese Problematik verstärken. Da die Bevölkerung in Deutschland immer älter wird, wird es in der Zukunft noch weniger Fachkräfte geben. Auch die Globalisierung zeigt, dass es notwendig ist, auf alle potenziellen Arbeitgeber zurückzugreifen.

Diversity Management stellt also ein effektives Instrument dar, um den gegenwärtigen personalpolitischen Herausforderungen zu begegnen.