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Recruiting-Ergebnisse aktiv verbessern (IHK Dortmund 04.03.2016)

4. Forum Personalentwicklung bei der IHK zu Dortmund (04.03.2016) Recruiting-Ergebnisse aktiv verbessern Im Mittelpunkt des 4. IHK-Forums Personalentwicklung am 4. März stehen in diesem Jahr aktive Wege des Mitarbeiter-Recruitings. Denn den passenden Kandidaten für eine vakante Stelle im Unternehmen zu finden, erweist sich als immer größere Herausforderung. Daher wird Peer Bieber, Geschäftsführer der TalentFrogs GmbH in Köln und Experte für innovatives Recruiting, an diesem Vormittag ...

DAX-Konzernen droht Personalkollaps – Mehrheit nicht auf Rente mit 63 vorbereitet

Die Einführung der sogenannten „Rente mit 63“ zum 1. Juli 2014 verstärkt den Druck auf Konzerne und mittelständische Unternehmen, ihre Personalpolitik den sich ändernden Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen und ihre Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Bis zum Jahr 2020 könnten über eine Millionen Erwerbstätige zusätzlich aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Dabei handelt es sich primär um männliche Fachkräfte, die über Jahrzehnte enormes Fachwissen aufgebaut haben. Wie der ...

Was haben Fußballprämien und Gehaltsboni gemeinsam?

Die Fußballweltmeisterschaft ist momentan in aller Munde. Vielleicht haben Sie schon gelesen, welche Summen Verbände ihren Spielern für den Gewinn des WM-Titels als Extraprämie zahlen wollen? Dem DFB ist der Titel etwa 300.000 Euro pro Spieler wert. Der spanische Verband hat seinen Spielern sogar mehr als das Doppelte, nämlich 720.000 Euro pro Kopf versprochen. Offenbar ohne Erfolg, wie das frühe Ausscheiden des Titelverteidigers zeigte. Dies wirft -nicht nur beim Fußball- die Frage auf, ob ...

So verhindern Sie das Burnout-Risiko

Sicher haben Sie bereits von der Diskussion um Burnout mitbekommen, die in den letzten Jahren intensiv und kontrovers geführt worden ist. Einige Kritiker bemängeln, dass Burnout lediglich ein Modetrend sei. Mediziner und Psychologen hingegen betrachten Burnout als stressbedingte Erschöpfungskrankheit und prognostizieren, dass die Zahl von Burnout-Fällen durch die rasante Veränderung unserer Arbeitswelt und Gesellschaft steigen wird. Beruflicher Stress wird von Experten als Hauptursache für ...

Sind Freaks die besseren Chefs? Andersartigkeit als Erfolg

„Durchschnitt“ und „Mittelmaß“ – das ist typisch deutsch. Anpassungsfähige Menschen, die in vielen Bereichen Grundkenntnisse haben, sogenannte „Allrounder“, sind gefragter als Menschen mit ausgeprägten Stärken und Schwächen, die sogenannten Freaks. Aber bis an die Spitze schaffen es die Durchschnittstypen nicht. Wir zeigen Ihnen hier, warum Freaks die Unternehmen voran bringen und Personaler Ihnen beim Recruiting aufgeschlossener gegenüberstehen sollten. Gewöhnlich bringt uns nicht ...