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Checkliste: So erkennen Sie einen seriösen Headhunter

in Headhunter von Peer Bieber Schlagworte: , ,
Checkliste: So erkennen Sie einen seriösen Headhunter Fragen, die Sie sich bei Anruf eines Headhunters stellen sollten. 1. Stellt der Headhunter sich mit seinem Namen am Telefon vor? Ein seriöser Headhunter hat nichts zu verbergen. 2. Gibt es ein konkretes, passendes Stellenangebot? 3. Fragt der Headhunter offensichtlich nach Ihren Interessen oder nur nach Ihrem Lebenslauf? 4. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf nicht leichtfertig zu verschicken. Seriöse Headhunter sind über Sie bereits ...

Gesucht: Bahn-Gewerkschaftsführer (m/w) - Nachfolge

in News von Peer Bieber Schlagworte: , ,
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir für einen vermeintlich namhaften Mandanten aus dem öffentlichen Personennahverkehr einen Bahn-Gewerkschaftsführer (m/w) Standort: Bundesweit Aufgaben: ● Charmante verantwortungsvolle Führung einer Gewerkschaft. ● Erkennen der Unterschiede zwischen Ego-Trip und gesellschaftlicher Verantwortung. Anforderungen: ● Sie sind geübt im Umgang mit Medien und der Presse, wollen aber keine Einladung zum Dschungelcamp erhalten. ● Sie können sich selbst gut ...

Gibt es noch neue Rekrutierungswege?

in Recruiting Möglichkeit, Studien und Umfragen von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Der Fachkräftemangel entwickelt sich für viele Unternehmen zu einem echten Problem. Mit der Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern aus dem Ausland, wo zahlreiche, qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, tun sich die Firmen jedoch immer noch schwer. Wo mangelt es am meisten? Fachkräfte sind in Deutschland rar. Vor allem Firmen aus dem IT- und Telekommunikationsbereich fehlt es an Fachpersonal. Im Auftrag des Karriere-Netzwerkes LinkedIn startete die Bitkom Research GmbH eine ...

Zukunft Personal: Entdecken Sie die Personalarbeit von morgen!

in Bewerbermarkt von Peer Bieber Schlagworte: , ,
Mit dem Wort Zukunft verbindet man vor allem Innovationen und neue Wege gehen. Personalarbeit von morgen – sind das wirklich die unzähligen Personaldienstleister, die, neu verpackt, alte Konzepte präsentieren? Sicherlich gibt es bei der Messe auch wieder Neuerungen aber bei der Findung von Personal vertrauen viele Firmen nach wie vor auf klassische Stellenanzeigen oder Vermittlungsdienstleistungen jeder Art. Heißt aber „Personalarbeit von morgen“ nicht, sich wirklichen Neuerungen zu öffnen? ...

Sind Stellenanzeigen zu männlich für Frauen?

in Tipps zur Stellenanzeige von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Bei Stellenanzeigen besteht das große Problem darin, dass sie oft viel zu männlich formuliert sind. Viele Bewerberinnen sind dadurch schon zu Beginn abgeschreckt. Männern sind die Formulierungen hingegen egal. Doch woran liegt es, dass Stellenanzeigen bezüglich des Geschlechts unvorteilhaft gestaltet werden und wie können Personaler das in Zukunft ändern? Viele Formulierungen in Stellenanzeigen schrecken Frauen ab Wie wichtig die Formulierung einer Stellenanzeige ist, zeigt eine Studie von ...

DAX-Konzernen droht Personalkollaps - Mehrheit nicht auf Rente mit 63 vorbereitet

in News, Personalentwicklung von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Die Einführung der sogenannten „Rente mit 63“ zum 1. Juli 2014 verstärkt den Druck auf Konzerne und mittelständische Unternehmen, ihre Personalpolitik den sich ändernden Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen und ihre Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Bis zum Jahr 2020 könnten über eine Millionen Erwerbstätige zusätzlich aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Dabei handelt es sich primär um männliche Fachkräfte, die über Jahrzehnte enormes Fachwissen aufgebaut haben. Wie der ...

Online Recruiting – Nerven die Karrierenetzwerke?

in Online Recruiting von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Es ist kein großes Geheimnis mehr, dass im digitalen Zeitalter an Karriere- und Businessnetzwerken kein Weg mehr vorbei führt, wenn es um die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte geht. Xing, LinkedIn und co. sind für die Akquise neuer Mitarbeiter unverzichtbar geworden. Das haben nicht nur die Spezialisten in der Personalbeschaffung erkannt, sondern auch Unternehmen selber, die zunehmend eigene Recruitingabteilungen aufbauen. Online-Recruiting und Active Sourcing gehört ohne Frage die ...

Lügen im Lebenslauf – Woran erkennen Sie Hochstapler?

in Bewerbermarkt von Peer Bieber Schlagworte: , , ,
Der Lebenslauf ist die Visitenkarte des Bewerbers schlechthin. Nicht umsonst werfen Personaler zuerst einen Blick auf den Lebenslauf, bevor Sie sich dem Anschreiben widmen. Das hat sich mittlerweile auch bei den Bewerbern herum gesprochen, weswegen es kaum noch einen Lebenslauf gibt, der nicht optimiert und ein wenig geschönt ist. Klar, ein wenig Marketing in eigener Sache ist nicht nur erlaubt, sondern auch geboten für die Bewerber. Doch wo endet die Selbstoptimierung und wo beginnt der ...

Wie fühlt man der Generation Yolo auf den Zahn?

in Generation Y, Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Wer denkt, dass das Vorstellungsgespräch nach „Schema F“ abzuarbeiten ist, der macht bereits den ersten Fehler. Die Generation Yolo (Gen Y) hat die Antworten auf die Standardfragen meist auswendig gelernt. Doch was kann man tun, um den Kandidaten ehrliche Antworten zu entlocken?   Die Klassiker Natürlich sind Klassiker wie Fragen nach dem Bewerbungsgrund, den Stärken und Schwächen und den fachlichen Kompetenzen wichtig. Allerdings gilt es die Antworten entsprechend der ...

Was haben Fußballprämien und Gehaltsboni gemeinsam?

in Personalentwicklung von Peer Bieber Schlagworte: , ,
Die Fußballweltmeisterschaft ist momentan in aller Munde. Vielleicht haben Sie schon gelesen, welche Summen Verbände ihren Spielern für den Gewinn des WM-Titels als Extraprämie zahlen wollen? Dem DFB ist der Titel etwa 300.000 Euro pro Spieler wert. Der spanische Verband hat seinen Spielern sogar mehr als das Doppelte, nämlich 720.000 Euro pro Kopf versprochen. Offenbar ohne Erfolg, wie das frühe Ausscheiden des Titelverteidigers zeigte. Dies wirft -nicht nur beim Fußball- die Frage auf, ob ...